因为钱是公司拖过来的他们有义务举行举证如果公司不愿数那就掉头走人告公司违反仲裁通知和拖欠人为可以要求双倍赔偿。

6000元去职赔偿金全是硬币

遇到不进原理的公司就不能用通例方式应对既然要玩套路那就看谁的套路更深。

在去职仲裁上张女士获得了胜利但在拿赔偿金上面却被公司摆了一道。其实这个问题不难明决只要随便在硬币上扫一眼然后说我数过了数目差池基础不够6000元。这时候公司肯定会说钱是够的好了既然他们说够6000元那就让他们就地数一遍。

执法没划定要百元大钞

9月14日张小姐如期憧憬劳动仲裁中心领取赔偿金映入她眼帘的是两桶放在三轮车上的硬币允熹公司的会计则用玩味的眼神看着张女士。是的公司用三轮车拖了两桶面值1毛钱的硬币当赔偿金让她一毛一毛的数。

这个套路能让公司就地认怂

硬币也是法定钱币

在职场中员工和用人单元应该是互助关系双方应该本着平等和相互明白的态度相同。但有些公司却会在员工去职时千般刁难目的就是省下一笔赔偿金。今年8月初四川省资中市的张女士从资中允熹医疗美容有限责任公司去职因为是非自愿去职她可以获得6000元赔偿金但公司方面却千般狡辩张女士只好申请劳动仲裁。

但允熹公司的会计俞某却以为天经地义:“我不以为有什么问题硬币不是钱吗?这些都是可以流通的法定钱币执法也没划定赔偿金要用百元大钞。再说了这些也不全是1毛的另有5毛和1块的。”俞某在接受采访时脸上的自得之情溢于言表似乎这种做法让她很解气。

看到这个情景张女士气得青筋直冒这显着就是在侮辱她。

如果公司认怂换成百元大钞就算了。如果认怂又不愿换整钱那就让公司逐步数数到一半就出去买瓶水回来后再说一句“适才没看到重新数!”还是那句话证明足额发放赔偿金是公司的义务自己拿的钱固然要自己数。

6000元去职赔偿金全是硬币,公司强势回应:执法没划定要百元大钞